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“现在女职工承受的工作和生活压力都很大，建议每年组织一次女职工健康体检，定期开展女职工心理健康讲座。”近日，安徽省马鞍山市家政行业女职工，在行业集体协商会上提出建议。
会议现场，职工方、企业方围绕工时、工资、女职工健康服务等议题展开协商讨论。协商氛围平等友好，讨论十分热烈，最终双方达成一致，成功签订了马鞍山市首份家庭服务行业集体合同，并在其中设立含有女职工劳动保护内容的专章，为新业态女职工合法权益保驾护航。
据悉，马鞍山市总工会积极作为，采取一系列举措有效推动女职工权益保护专项集体合同签订工作。
市总工会多维宣传，提高女职工维权意识，分批举办新业态企业专场招聘会，通过现场发放《安徽省女职工劳动保护特别规定》等宣传材料、播放宣传视频、开展法律咨询等形式，加深新业态女职工对平等就业、社会保险、“四期”保护等相关权益的了解；利用“三八”妇女节、法制宣传周等时间节点，组织工会女职工工作干部、律师志愿团深入企业开展普法讲座、义务咨询、知识竞赛等活动，不间断地为职工送法律、送政策、送服务，切实提升女职工的法律意识和维权能力。
市总工会还深入指导，提高用人单位法治意识。为帮助和指导新业态企业依法用工，市总工会与职工律师志愿团组成“尊法守法携手筑梦”法律服务小分队，多次深入家政、物业、美容美发等新业态行业企业开展调研指导及开展企业“法治体检”活动，针对企业存在的劳动用工风险开出“法律处方”，在女职工比较集中的行业企业，围绕女职工关注的“四期”保护及工资待遇等问题集中答疑宣传，并指导企业自查自纠、排除隐患，进一步增强新业态企业合法用工的意识。
另外，市总工会以集体协商工作为抓手，紧紧围绕企业发展的重点难点和职工需求的热点焦点，向用人单位、职工详细介绍开展行业集体协商工作的重要性和必要性，全程指导推选双方协商代表，开展协商议题收集，并就集体合同文本草案开展多轮商讨修订，消除企业对签订行业集体合同的顾虑，同时最大限度地保障女职工的合法权益和合理诉求。
今年签订的家政行业集体合同明确规定了行业内各工种职工工资比上年的增长幅度不低于 3%，并通过“1+3”集体合同整合签订模式，推动女职工特殊权益保护专项集体合同与集体合同、工资专项集体合同、劳动保护专项集体合同整合完善，把有关内容同步协商、同步审议、同步签订、同步履行，切实保障女职工的合法权益和特殊利益。据不完全统计，目前马鞍山市已签订集体合同的新业态行业企业共52家，覆盖职工约3621人，其中女职工2208人。
近年来，马鞍山市总工会围绕新业态女性劳动者权益保障面临的现实困难和关切问题，整合社会资源开展心理关爱、子女慰问、技能培训、免费体检等多项特色服务。下一步，市总工会还将持续关注护理员、助老员、产康师、美容美发师、健身教练等女职工集中职业群体的需求，履行好团结引领、关爱服务女职工的职责，切实把党的温暖和工会组织的关爱送到广大新业态女职工群众身边，营造全社会关心关爱新就业形态劳动者的良好氛围。
（安徽工人日报 曹晓惠 苏菱）
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