随着我国人口老龄化的加剧，养老保险问题越来越受到人们的关注。而职业年金作为一种企业为员工提供的福利制度，也逐渐成为了人们关注的焦点。那么，职业年金和养老保险关系是什么呢？下面就让我们来一起探讨一下。
一、职业年金是什么
职业年金是指企业为员工提供的一种退休保障制度，是企业为员工提供的一种福利待遇。职业年金制度是指企业为员工缴纳一定比例的养老保险费用，员工在退休后可以获得一定的养老金。
职业年金制度的实施可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，同时也可以为企业提供一种人才留存的手段。
(资料图片仅供参考)
二、职业年金和养老保险关系是什么
职业年金和养老保险的关系是从属的关系，补充的关系。
养老保险在养老金的待遇中，属于基本的养老保险，领取的是基本的养老金；而职业年金作为养老保险的补充，属于从属的地位，领取的是补充养老金，也就是职业年金。
基本养老金保险加上职业年金，是机关事业单位养老保险的基本特征，而基本养老金和职业年金构成了机关事业单位工作人员养老金的主体。
三、职业年金和养老保险的区别是什么
1.定义不同：养老保险是强制性的社会保险制度之一，而职业年金则是一种补充养老保险，既不是社保也不是商业保险。
2.强制性不同：养老保险是每个单位都必须为员工购买的，是一项强制性的社会保障制度。而职业年金则是一项福利，员工和单位有自主权决定是否进行购买。
3.参加人群不同：养老保险适用于我国大部分人，只要是在正规单位工作的人，都可以参加养老保险。而职业年金只针对机关事业单位的职工。
4.缴费比例不同：养老保险的缴费比例是公司缴纳20%，个人缴纳8%。而职业年金则是单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。两者缴费比例存在着明显的差异。
综上所述，职业年金和养老保险之间存在一定的关系，职业年金制度可以作为企业为员工提供的一种福利待遇，可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，同时也可以为企业提供一种人才留存的手段。职业年金制度可以作为养老保险的补充，可以为员工提供更加全面的退休保障。
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